Talente in Rente“ ist ein innovatives Projekt der vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. und des Bayerischen Staatsministeriums für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie. Ziel ist es, Ruheständler, die ihre Erfahrungen und Fähigkeiten weiterhin einbringen möchten, mit Unternehmen zu vernetzen, die zusätzliche Arbeitskräfte suchen. Diese Initiative ist ein wichtiger Schritt in Richtung „Fachkräftesicherung FKS+“ von vbw und der Bayerischen Staatsregierung.
Sicherung der Fachkräfteversorgung: ‚Talente in Rente‘ im Einsatz
Das seit dem 16. Oktober online verfügbare Matching-Tool ermöglicht es Unternehmen, ihre offenen Stellen schnell und effektiv zu besetzen. Das Projekt „Talente in Rente“ hat nicht nur kurzfristige Vorteile für die Unternehmen, sondern trägt auch langfristig zur Sicherung der Arbeitskräfte- und Fachkräfteversorgung bei. Rentnerinnen und Rentner bringen nicht nur Leistungsfähigkeit und Erfahrung mit ein, sondern auch die Bereitschaft zum lebenslangen Lernen. Ihr wertvolles Wissen und ihre Erfahrungen kommen sowohl den beteiligten Unternehmen als auch den jüngeren Erwerbstätigen zugute. Das Projekt ist somit für alle Beteiligten eine Win-Win-Situation.
Rentner mit Erfahrung: Beitrag zur Fachkräftesicherung
Als innovative Lösung für den Fachkräftemangel wird „Talente in Rente“ von Staatsminister Aiwanger betont. Es gibt viele hochmotivierte Fachleute, die bereits in Rente oder im Ruhestand sind, aber dennoch ihre Erfahrungen und ihr Wissen einbringen möchten. Ihr Fachwissen ist auch heute noch gefragt und kann an die jüngeren Generationen weitergegeben werden. Das Projekt zielt darauf ab, diese Fachleute mit Unternehmen zusammenzubringen, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Talente in Rente“ bringt hochmotivierte Fachleute im Ruhestand mit interessierten Betrieben zusammen, um den Fachkräftemangel zu bekämpfen. Rentner können ihre wertvollen Erfahrungen und Fähigkeiten einbringen und gleichzeitig von einem aktiven Austausch mit der Arbeitswelt profitieren.
Das Projekt „Talente in Rente“ stellt eine innovative Lösung dar, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Es ermöglicht Unternehmen, offene Stellen schnell und effizient zu besetzen, während Rentnerinnen und Rentner ihre wertvollen Fähigkeiten und Erfahrungen weiterhin einbringen können. Der Austausch zwischen den Generationen führt zu einem gegenseitigen Nutzen sowohl für die jüngeren Erwerbstätigen als auch für die Betriebe selbst. Insgesamt schafft „Talente in Rente“ eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten.
